法律咨询

日工资按薪资除以30.4天的计算方式,休息日是否带薪

劳动纠纷
2024-07-01 15:27:44
共有7位律师解答
  • 你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
  • 您好 正常情况下月休四天 你的工资除以实际出勤日
  • 这个计算方式是月工资/30.4*实际工作天数
  • 你好,对方的做法是不合理的
  • 休息日通常不带薪。日工资应按月薪除以21.75天计算,依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》与《劳动法》规定,法定节假日才支付工资。若公司不按规定计算,可能导致薪资纠纷和法律风险。
  • 常见的处理方式有:1. 按照法定月计薪天数21.75天计算日工资;2. 如需在休息日工作,则依法支付加班费。选择哪种方式取决于公司政策与劳动合同,且需确保符合《劳动法》规定,避免法律纠纷。
  • 日工资应按法定方式计算。具体操作:1. 确定月工资收入;2. 使用公式“月工资收入÷21.75天”得出日工资;3. 休息日一般不带薪,除非合同或公司政策另有规定;4. 法定节假日工作,按《劳动法》规定支付加班费。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中