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离职当月不满15天,休息日算工资吗?

劳动纠纷
2023-09-11 15:39:55
共有3位律师解答
  • 上班15天 ,但是休息日不算 ,这种不违法 。
    上班不满一个月 ,是要按照实际上班的天数 计算工资的 。
    正常上白班的工作 ,只要每个月实际上班超过23天 ,就可以视为上满一个月 班。
    每个月超过23天 可以视为加班。每个月上班不是到22天 ,就要按实际上班的天数计算上班时间的工资 。
  • 法律分析:劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:用人单位在计算员工工资的时候,是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同,来进行员工每月的工资结算的,具体的天数是按其出勤来算的。
    上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
    计算公式:月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷
    21.75)×4=
    312.6。
    工作时间的折算方式:
    全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=
    21.75天。
    全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
    《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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