石嘴山劳动纠纷律师

在合法范围内，单位可采取以下监控方式：1.安装公共区域监控设备；2.使用合规的监控软件。若需监控领导手机，需先取得领导同意，并确保不侵犯隐私。具体操作应遵守相关

主动离职通常无补偿，但若公司存在违法行为导致您“被迫辞职”，可要求经济补偿。选择处理方式时，建议先与公司沟通协商，若无果可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

眼底检查在不同地区医保政策下有不同的处理方式。 一种方式是眼底检查作为诊疗项目被纳入医保目录，患者可享受相应报销。另一种方式是眼底检查虽未纳入医保目录，但可通过其他方式如购买商业医疗保险获得保障。 选择不同处理方式时，需考虑个人医保状况、经济能力以及医疗需求。如有医保，可优先选择医保范围内的项目；若经济允许，可考虑购买商业医疗保险以扩大保障范围。

需要看具体注销的事项

法律分析：公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

个体老板欠薪的，劳动者不知如何讨薪，这时劳动者能向当地劳动仲裁委申请仲裁，保障自身合法民事权利，若仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行或者起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，详询社保部门