底薪是怎么算呀，看不懂你们发的那个计算法
劳动纠纷
2024-03-16 21:16:54
共有5位律师解答
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底薪的计算是根据劳动合同和国家法律规定的，一般是按照每月工作的小时数或者工作天数计算的。您可以向您的雇主要求提供相关的工资计算细则，或者咨询专业的劳动法律咨询律师以获取更具体的帮助。希望您能找到解决问题的方法，如有更多疑问，可以与专业律师进行进一步的咨询。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。
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工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
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