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原工资结构是基本工资十绩效(当月发放)(7:3),现在改为基本十绩效(2:1)绩效三个月发一次,属于降工资吗?
劳动纠纷
2024-05-13 11:11:27
共有4位律师解答
基本工资与绩效工资的比例是多少劳动者的工资构成应当由双方协商决定
属于降工资行为。
根据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定,正常的工资调整机制应确保劳动者劳动报酬的提高。原工资结构改为基本工资与绩效比例变化,且绩效发放周期
延长
,实质上影响了劳动者的即时收入,可视为降工资。如不及时处理,可能影响劳动者生活质量和工作积极性。
属于降工资行为。
1. 与用人单位协商,要求恢复原工资结构或给予合理解释。
2. 保留工资调整相关证据,如工资条、银行流水等。
3. 如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉举报。
4. 寻求法律援助,通过法律途径维权,如提起劳动仲裁或诉讼。
属于降工资,可以选择协商或法律途径解决。
首先应与用人单位沟通协商,了解调整原因并表达自身诉求。如协商无果,可依据《劳动法》相关规定,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。选择处理方式时应综合考虑时间、成本及证据充分性。
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