就是一个电子厂里面的助理，给我们说让我们来江苏苏州干活结果我们到了之后，她又给我们说苏州的厂满了，让我们去安徽合肥的分厂上班我们问她如果岗位不合适的话，给他说能换吗？，她说可以的，结果我的岗位不合适，给她说了之后，她说因为员工太多了，不给调，他现在违法了吗？
劳动纠纷
2024-07-04 09:14:16
共有3位律师解答
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：
1、是在协商一致的前提下；
2、是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
公司给员工调岗位，同意员工不就叫员工离职怎么办
1、可以先和公司争取索要经济补偿；
2、可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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