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公司把我们外包出去我们不同意。公司又要给我们调岗我们可以拒绝吗？

劳动纠纷

2024-02-28 10:18:17

作为员工，您有权拒绝公司的调岗要求，特别是在您不同意外包的情况下。然而，您需要了解公司的政策和法律规定，以确保您的行为符合法律和公司规定。
首先，您可以查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对调岗和外包的具体规定。如果公司违反了合同或法律规定，您可以提出异议并寻求法律帮助。
其次，您可以与公司进行沟通，表达您对外包和调岗的担忧和不满，并尝试寻求其他解决方案。您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的立场和理由，并尝试达成共识。
最后，如果您认为公司的行为违反了法律或合同规定，您可以向当地劳动监察部门或律师咨询，了解您的权利和应对策略。
需要注意的是，拒绝调岗可能会对公司的运营和您的职业发展产生一定的影响。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并权衡利弊。
您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
你好。这是属于民事纠纷
一、公司要我调岗我不同意怎么办？
1、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司要求调岗，劳动者如何处理。

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。
公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司要求调岗，劳动者如何处理？
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。
但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。
如果公司与外包员工签订的合同中有明确的岗位约定，或者合同中规定了特定的服务地点和范围，那么公司就不能单方面变更这些约定。如果公司想要调岗，必须先与员工协商并达成一致意见。
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