公司想给我调岗，我可以不同意吗？公司会不会以不服从公司安排为由开除我？
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你可以不同意，公司也可以开除，但是你也可以走正常的维权途径去维权
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你好，调岗是可以聚拒绝的，因为工作岗位属于劳动合同的重要内容
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您好，公司是以逼迫您离职的目的让您调岗吗，调岗是否合理？
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您好，劳动合同上具体有写这些方面的内容
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你这个情况需要具体问题具体分析
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您好 那您这边可以申请仲裁的
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你好员工是可以不同意调岗的
追问：好的，那我就不同意。现在是管理岗，让我去一线做业务，我肯定不愿意的。
解答：您方便留个电话，我们详细沟通一下案情。
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你好，公司有权利进行调岗
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公司不能无故开除员工
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公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动
合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请
劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
法律依据：
《
劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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你好，给你发了调岗的文件了吗？
追问：还没有，不知道会不会发调岗通知文件，如果不发强制给我调岗是不是违反了劳动法，就月底这几天了，调岗的原因是要给别人腾位置。
解答：强制调岗是违法的，可以提被迫离职的
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您好，请问调岗的薪资变化吗
追问：没有谈工资是否有变化，这里发工资感觉是乱发的，入职谈好7000元每月，实际一年平均下来只有5000元一个月。合同上没写工资多少的，跟我谈工资的人也调岗了，我没有证据了
解答：那是从什么岗位调到什么岗位呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
