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签的劳务合同实际是按劳动合同作业，被辞职能要赔偿金吗

劳动纠纷

2024-03-01 14:59:50

可以要求确认是劳动关系，确认劳动关系后，若公司违法解除，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
若名为劳务合同实为劳动合同且有相关证据的话可以起诉要求支付违法解除合同的赔偿金
你好，具体工作内容是什么，被辞退的原因和流程可以和我具体说说。
可以要补偿金公司没和你谈的话可以按照劳动合同N加一的方式去算
签的劳务合同实际是按劳动合同作业，被辞职能要赔偿金吗，不能
签的劳务合同实际是按劳动合同作业，被辞职能要赔偿金
如果只是名义上劳务合同，实际是劳动关系，可以要补偿
您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
可以主张存在劳动关系，主张经济补偿金
您好，签劳务合同后离职不会赔偿
您好，是什么情况让您要赔偿金呢？
你好，被单方面违法解除是违法的
您好您这边具体是怎么回事？
如果是劳动关系的话可以要
劳务合同没有，要劳动合同
你好！你有现在被辞退了吗
你好，可以申请劳动仲裁。
您好劳务合同没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行；劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要依照劳动合同法的规定，给劳动者支付适当的赔偿金，无需再给劳动者另外支付经济补偿。
因此，如果是劳动者自己主动辞职的话，不能得到赔偿金，即用人单位不用支付其赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，劳动者按规定，要求继续履行劳动合同的，则单位要继续履行；劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要给劳动者支付适当的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：劳动者自己原因辞职，是没有任何补偿的。如与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
需要多方面考察是否符合劳动关系
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