自动离职能拿补偿金吗

　　一、自动离职能拿补偿金吗

　　我国是没有自动离职的，如果劳动者严重违反公司制度，员工离职的，用人单位应当解除劳动合同，解除劳动合同后，不需要给予经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、单位如何解除劳动合同步骤

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

　　4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

　　5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

　　三、自动离职怎么认定

　　认定劳动者自动离职应把握三点：

　　第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；

　　第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

　　第三，超过规定的时限。

　　用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

　　《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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