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公司通知试用期员工第二天不用来公司上班,结果员工告劳动局无故辞退,但是这位员工是公司直播运营,之前入职是签订劳务
合同
,请问企业还需要赔偿吗
劳动纠纷
2022-12-09 10:21:15
共有17位律师解答
你好,是可以要求做一定的一个经济补偿金的。
你好,原则上存在单位的过错,确定责任比例。
你好!要了解具体情况才能在法律方面帮助你
你好,根据你描述是需要支付辞退补偿的
你好,如果有签劳动合同可以要求赔偿。
你好,被辞退可以主张经济补偿金
你好,企业是需要进行赔偿的P
试用期通知不用来上班可以仲裁
你好!劳务关系是没有赔偿的。
你好,赔偿问题需要具体分析n
可以申请劳动仲裁要求补偿的
你好,可以申请劳动仲裁L
你好是需要赔偿的经济补偿金
需要判定是劳动关系还是劳务关系
劳务合同不同于劳动合同,试用期的解雇,责任不同于正式员工。
你好,您这边试用期是有多久呢
是需要支付经济补偿金的
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