签了三个月合同，才上班一个月就被无故辞退了
劳动纠纷
2024-05-20 13:24:41
共有3位律师解答
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如果公司无故辞退员工，员工有权维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司协商解决，要求公司给予合理的经济补偿。若协商无果，员工可以向当地劳动部门投诉，并提供相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司若侵害员工合法权益，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
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员工被公司无故辞退，公司可能需要承担的法律责任包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。具体责任大小取决于实际情况和证据支持。员工应保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益和损失。
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被公司无故辞退后，除了向劳动部门投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。具体途径应根据具体情况选择，比如证据是否充分、损失大小等。员工在维权过程中应保留好相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以便证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
