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您好，我想咨询下在孕期被公司辞退，公司只赔付了N倍的经济补偿金，员工签订了离职协议后，提出劳动仲裁，有多大胜诉几率？

劳动纠纷

2024-01-03 15:03:10

根据中国劳动法和相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内享有特殊的劳动保护。除非女职工本人提出解除劳动合同，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
您好法律对女性有特殊保护,女性怀孕期间不能随意辞退;另外公司辞退应当给予5个月工资的2倍。
你好，公司给你出具了辞退通知书了吗？离职协议怎么约定的？签了没？
你好，孕期被辞退问题，稍后给你打电话做详细解答
你好，劳动仲裁胜诉的概率比较大，建议请律师介入
你好，有纠纷可以直接起诉维权的c
你好，我这边是可以帮助到你的呀。
你好，可以劳动仲裁的这个情况
你好，可以先和公司进行协商
您好，违法解雇需2倍赔偿。
你好，被辞退可以主张赔偿金
您好，请问入职时间是多久
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，为您解答怀孕被辞职
你不合理的可以去仲裁的
您好，工作年限多久了呢
怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间被公司辞退，如果公司违反劳动合同法的，则劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金；如果公司是依法辞退员工，但是符合应当支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求获得经济补偿；如果员工本人犯了重大过错的，则没有赔偿金，也没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期被公司辞退有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职协议上离职的原因是什么呢
你好，可以委托我们协助处理
您好！我们要看过具体的资料才能定夺
你好，签订协议之后仲裁有风险
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