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我的是劳动仲裁问题：申请人在公司试用期内被辞退，并且无太大过错，而且入职时不知道有试用期考核标准，也没有拿考核标准给申请人签字。现在收到公司的证据材料，一份是申请人没有签字的考核表，第二份是申请人在工作时间外出的视频资料。请问打赢劳动仲裁有多少胜算

劳动纠纷

2023-06-19 11:18:04

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的劳动仲裁问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
像你说的情况，试用期标准对你没有效力，如果仲裁过程中没有失误，胜诉的可能性会很大。
你好在的，公司无故辞退可以主张劳动仲裁U
您好根据您的描述看工作时间外出是否属实
按你的描述来看，胜算的希望是比较大的
你好，现在是申请劳动仲裁了吗
你好！你工作有多长时间了的
申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
据调查显示，劳动仲裁的成功率是大的。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
你好，根据你描述的可以仲裁
这种情况可以大胆维权，主张经济补偿金
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