你好！我有一朋友7月份实习期在工作的时候，头顶设备突然断裂导致气体泄漏，导致辐射，截止目前还在医院治疗，在此治疗期间，该公司未发放工资、生活费等。现在公司给了两个方案，一是一次性买断5000元；二是每月补偿800元，共计3年，但需要同公司签订5年合同，中途不能离职，一年后缴纳五险。我想问一下这种情况若是走劳动仲裁胜算有多大，预估会赔偿多少？
劳动纠纷
2023-11-27 20:45:04
共有1位律师解答
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法律分析：如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。
停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担。工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 第三款 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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