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> 女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,可否要求公司继续履行劳动合同
女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,可否要求公司继续履行劳动合同
更新时间:2020-11-25 17:02
女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,可否要求公司继续履行劳动合同
何帆
贵州商筑律师事务所
律师解答
如果女职工可以有证据证明在劳动合同解除前就已经进入孕期,这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话,那就要支付经济赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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