法律咨询

困慢性病被公司辞退，但公司以最近因病不能正常上班的12个月的平均工资作补偿标准，这样可以吗？

劳动纠纷

2023-11-21 17:42:25

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前 30 日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。
你好，这个是可以以12个月的平均工资作补偿标准的
您好根据您的描述可以，就是离职前的十二个月
可以要求支付经济补偿金的，否则可以仲裁的
你好，可以去劳动局进行咨询
你好亲，这个是非常不合理的
你好！可以申请劳动仲裁的
可以委托律师申请劳动仲裁
你好可以去申请劳动仲裁
如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。
关于劳动争议的诉讼时效问题，根据法律依据：《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，所以，应当在单位正式与解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候，就是用当年的收入除以12个月，包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后，工龄有几年就能领几个月的工资作为补偿金。
公司不能辞退职工的情形有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
你好，可以和单位协商赔偿的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者是否可以单方面解除劳动合同规定

劳动合同纠纷 55

综合计时制，以月为季度，但是现在公司每个月给排班工时仅64小

您好，可以到劳动局进行投诉的

正式员工被辞退补偿协议

正式员工被辞退补偿协议

陈乾德律师

广东天穗（佛山）律师事务所

经济补偿按什么标准算

经济补偿按什么标准算

01:20

单位支付经济补偿金给劳动者有什么标准吗

劳动合同纠纷 195

劳动法规定什么情况下不得辞退员工

解除劳动合同 800

劳动法规定什么情况下不得辞退员工

然后最近公司说完辞退他，给一年零一个月的工资可以吗，工资标准

您好，一般工资按前十二个月平均工资计算。

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

广东椎轮律师事务所

公司有权利单独解除劳动合同吗

公司有权利单独解除劳动合同吗

01:07

劳动者单方面解除劳动合同是否合法

解除劳动合同 155

劳动者单方面解除劳动合同是否合法

公司辞退我，按照上年平均工资*12个月赔偿（我在这家单位工作

用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。

辞退员工补偿协议的范本

合同范本 324

辞退员工补偿协议的范本

我们在工厂做正式工作，工作一个月后不能辞职，上司说要扣除30

如果符合法定的情形，劳动者可以按照本人在用人单位的工作年限来计算其补偿金，每在单位工作满一年，单位需

因请假不批直接被辞退，最后公司说按临时工算20一小时，怎么追

可以向劳动监察部门反映情况

公司裁员，以合同签订的基本工资作为补偿基准，不以近12个月的

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

工厂要裁人，按上年平均工资补偿，可是下半年由于经营不善，月月

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

请问公司赔偿按离职前12个月平均工资补偿，但公司已经停工发了

员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按

在家生了一年孩子，我该怎么办？

你好：可以起诉解决

辞退员工的补偿金规定是怎样的

辞退员工应支付补偿金。如合法解除，按年限支付月工资；如违法解除，则支付双倍。操作时需依据《劳动合同法

试用期结束后，该怎么办？

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向

试用期被辞退有补偿补助吗

试用期被辞退补偿因情况而异。若符合补偿条件，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体操作：1. 确认

如果公司在美团工作中途辞退我，我能拿到工资吗？

你好！如果公司不准辞职，你可以用邮政快递向公司寄一份辞职书过去，寄件单上注明是辞职书，到了时间后，如

在试用期期间被无故辞退怎么办

试用期被辞退可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求合理经济补偿。2. 如协商无果，收集证据

你好，我在试岗第五天被无故辞退，公司只愿意支付一天100元，

试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是

上班3个半月，没签合同要被辞退，老板听到要去劳动仲裁，又给转

您好可以帮你维权解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

珠海律师珠海找律师珠海劳动纠纷律师

香洲区律师斗门区律师金湾区律师

珠海房产纠纷律师珠海公司法律师珠海合同纠纷律师珠海婚姻家庭律师珠海交通事故律师珠海劳动纠纷律师珠海刑事辩护律师珠海债务债权律师