如果工厂想裁员，将按照上一年的平均工资进行补偿。然而，由于下半年管理不善，每月的工作休息时间几乎没有工资。这是普通的合法吗
2022-09-14 03:08:14
律师解答共有3条
-
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
