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在试用期期间被无故辞退怎么办

劳动纠纷

2024-06-21 10:21:23

可以搜集证据申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
可以到劳动仲裁进行维权。
试用期被无故辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，除非劳动者不符合录用条件，否则用人单位不能无故解除劳动合同。如未及时处理，劳动者可能面临失业和经济损失的风险。
试用期被辞退，可要求补偿或提起劳动仲裁。选择补偿可快速解决问题，减少纠纷；如不满补偿或遭拒，可提起劳动仲裁维护自身权益。
试用期被辞退可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求合理经济补偿。2. 如协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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