洗浴中心招收童工 还找理由辞退了好多人
劳动纠纷
2024-06-27 15:15:42
共有3位律师解答
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洗浴中心招收童工的行为，涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的相关规定。根据这些法律规定，任何单位和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人从事国家规定以外的劳动。违反这一规定可能会面临相应的法律责任。
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洗浴中心辞退员工需要按照《劳动合同法》规定的程序进行。如员工存在严重违反规章制度等行为，可依法解除劳动合同。具体操作包括：提前告知员工辞退决定，出具解除劳动合同的书面证明，并按照法定标准支付经济补偿等。
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从法律角度，洗浴中心应立即停止招收童工，并将已招收的童工送回学校或其他合适的机构。同时，洗浴中心应积极配合相关部门的调查，承担相应的法律责任，包括支付罚款、赔偿等。此外，洗浴中心还应加强内部管理，确保不再出现类似问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
