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试用期内连续上班十二天无故被辞退，怎么办

劳动纠纷

2024-06-18 15:14:15

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好，你可以说一下案情，给你具体分析
现在您还在职吗，现在是什么情况了的
你好！可以申请劳动仲裁的对方
你好，被辞退可以主张赔偿金
试用期被无故辞退，应依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞退需有合法理由，否则用人单位可能构成违法解除。如未提前通知且无法定理由，可要求支付赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致权益受损。
试用期被辞，先确认辞退理由。若无正当理由，可要求单位支付赔偿金；若单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请仲裁；仲裁不服可起诉。保留相关证据是关键。
试用期被辞退，可协商、投诉或起诉。先与单位沟通，要求合理解释和补偿；若不满意，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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