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合同到期，用人单位没有提前告知及同市不同区调动工作岗位，这都属于合法吗？

劳动纠纷

2023-10-12 16:14:33

您好，具体问题稍后打电话给您详细解答。广东隆仁律所为你提供专业法律服务。H
合同到期单位续签但调动岗位,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致
你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
您好,这个调动工作岗位是搬迁补偿N+1H
你好，这个是不合法的，员工有权利拒绝执行
您好，可以申请劳动仲裁
你好，公司愿意续签合同吗
你好！这个行为是不合法的
你好，可以去劳动局咨询
可以请求律师协助你好
法律分析：可以，合同未到期调动的，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。只要劳资双方协商一致，劳动者是可以调动岗位的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
根据合同来看，有约定需要配合公司岗位变动的且未造成不能继续履行的原因的情况下是合法的
您好，这个要看具体情况的。要是否跨市的x
您好您的法律问题解决了吗
你好，是否薪资待遇也有变化呢
你好，公司不续签合同可以要赔偿
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