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请问同公司、同法人，同城市安排工作调岗，员工不同意，劳动合同未明确工作岗位，是否合法？

劳动纠纷

2023-06-15 16:07:36

调岗新岗位薪资待遇有没有降低？调岗的工作要不要求有高的专业性？调岗是否带有侮辱性、歧视性、惩罚性？都没有的话，一般不会认为违法，用人单位有一定的用工自主性。
如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的
你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
你好！员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
你好，需要看双方劳动合同中对于调岗是如何约定的。
你好你是哪一方，入职多久了，有没有合同
排工作调岗，员工不同意，劳动合同未明确
你好，如果调岗需要与员工协商一致
你好，不同意有和公司协商处理吗
您好不合法您可以申请劳动仲裁
你好，非法调岗是不合法的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
一般来说这样是不合法的
公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
你好，劳动合同中没有明确岗位是合法的。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
调岗不同意可以和公司协商终止劳动协议，同时注意收集相关的证据，有关调岗的证据收集齐后，可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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