单位不经本人同意调动部门是否是违法的

更新时间:2022-04-09 16:50
单位不经本人同意调动部门是否是违法的
唐伟成
广东名道律师事务所
唐伟成
律师解答
单位不经本人同意就调动部门的,违法。单位要进行调岗的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。如果员工不同意的,单位的擅自变动行为不对其产生效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
你好,公司不经当事人同意,擅自调动岗位,是违反劳动法吗
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
单位借调本人,未经本人同意是否违法。
您好您这边可以到劳动局处理的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
本人不同意调岗位,单位强行调岗属于违法吗,我应该怎么做
公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用
公司不经劳动者同意,强行调动岗位,合法吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
怎样告单位未经本人同意擅自调动的违法性
股权转让合同纠纷的处理:因公司怠于或拒绝履行法定义务,而使受让方不能正常取得股东身份或行使股东权利时,股权受让方可以起诉公司,请求法院判令公司及履行法律规定的义
公司调场没经本人同意合法吗?
您好,需要了解具体情况才好分析,您说的调场是调整工作岗位吗?公司对员工进行岗位调整应有合理性,并且不降低员工的工资福利待遇,如果公司违反了相关规定,不合法,员工
公司没经过本人同意随意调动岗位算犯法吗?
您好,可以先和用人单位协商。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
单位未经本人同意调岗是违法的吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
工厂工作时间为8小时,为什么我每天在这里工作12小时,告诉工厂负责人晚上不加班,这件事呢?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
提出离职,不超过30天,公司提前放人,违法吗?
提前放人通常不违法。处理方式上,劳动者可与用人单位协商解除劳动合同,若协商一致,则不受30天通知期的限制。选择时,建议劳动者明确离职意愿和原因,与用人单位积极沟
关于年假的详细规定
年假问题可灵活处理,若单位能安排休假则优先安排,确实无法安排的可选择支付300%工资补偿或进行补休。补休需考虑工作实际情况和职工意愿,确保双方满意。
用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费,劳动者可拒绝参加并保留证据,向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休,则开会行为合法,劳动者应遵守公
就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
我签了电子劳动合同,但是现在后悔了不想去了怎么办?
对于签订电子劳动合同后后悔的情况,常见的处理方式有与雇主协商解除、依法解除或寻求法律援助。具体选择哪种方式,需根据个人实际情况和合同条款,综合考虑解除的合理性、
主讲律师
唐伟成
唐伟成
全国
擅长:建筑工程、合同纠纷、债权债务
70
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询