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我司有一个正式员工未提前30天通知用人单位解除劳动合同的，是否属于违法解除劳动合同，公司可以向劳动者收取违约金吗？

劳动纠纷

2023-05-25 17:28:41

劳动者未提前30天告知公司提前解除劳动关系属于违法解除。能不能向劳动者提出赔偿要根据他的离职对公司造成的实质性损失来赔
您好，煜双律师团为您服务，没有给公司造成实际损失的，公司是无权向员工追责。
您好根据您的描述没有违约金这一说如果给公司造成经济损失要提供证据
你好，向劳动者收取违约金仅限于竞业限制和服务期两种情形。
你好，这个一般提前30天的话是符合劳动法的标准的
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，这个要看员工离职有没有给公司造成损失。
你好，不是的，不可以收取违约金。
你好，这个是可以拿到赔偿的
你好！不可以收取违约金的
以协商好的情况为准
一般应当提前一个月通知，也可以以支付一个月工资作为代替
1.涉及违法解除劳动合同可以要求单位支付经济赔偿金
这是属于违法的要根据你的工龄给到你相应的经济补偿金。
你这种情况可以仲裁，主张赔偿
如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金
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