劳动合同2024.6.20日到期，公司提供的续签合同，更改了薪资结构，从原本的基本工资+绩效工资，更改为固定工资（基本工资+岗位工资+保密金）+绩效工资。降低了固定部分，提高了绩效部分。我以此为由不同意按新的合同签订
劳动纠纷
2024-05-13 20:14:33
共有13位律师解答
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如果您认为薪资结构的变更侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。
在做出任何决定之前，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的法律权益和可能的行动方案。 -
公司调薪如损害了员工的合法权益，可以提起劳动仲裁维权
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您好，如果不同意，可以提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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