吴律师,你好!我于2004年11月进入上海一家民营企业上班,当时合同签定为2年,薪资合同上写的是以岗定薪,转岗变薪的原则,按月考核计发,月薪为3000元/月,另外我们又签定了一份补充协议,年薪5.2万/年(包括综合保险,合同有效期为2004/11至2006/11),所以实际月薪是3000/月,我于2005年9月底辞职,因为补充协议为年薪,到9月我所得到的工资为3000×11=33000,如果以年薪5000÷12=4166,4166×11=45826,这就和我实际所得有一段差距,请问公司是否应该补给我?还是这钱根本就不是我的?我咨询过劳动局,他们说需要自己和公司调解!但我不知道这钱是不是应该补给我?从辞职到现在有4个月了,好象过了仲裁时效了(不过我是在2006年2月才向公司提出这个合同的争议的),在这种情况下我应该怎么办?打扰啦!谢谢!
其它综合
2006-02-07 14:46:14
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