法律咨询
律师,你好!我于2004年11月进入
上海
一家民营企业上班,当时
合同
签定为2年,薪资是年薪,5.2万/年(包括综合保险),实际月薪是3000/月,我于2005年9月底辞职,因为我合同为年薪,到9月我所得到的工资为3000×11=33000,如果以年薪5000÷12=4166,4166×11=45826,这就和我实际所得有一段差距,请问公司是否应该补给我?还是这钱根本就不是我的?我咨询过劳动局,他们说需要自己和公司调解!但我不知道这钱是不是应该补给我?从辞职到现在有4个月了,好象过了
仲裁时效
了,在这种情况下我应该怎么办?打扰啦!谢谢!
证券投资
2006-01-26 10:51:03
共有1位律师解答
即使是年薪制,根据劳动法,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠.11个月的工资你该得.有劳动争议可以通过劳动仲裁,你已经过了60天的仲裁时效,你的要求不会得到仲裁委或法院的支持.你向当地劳动监察大队再反映反映,努力一下.
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