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你好，请问工作年限2.5年，被解除劳动合同，是按多少个月赔偿

劳动纠纷

2022-12-02 21:30:12

您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
你好，按照一年一个月，不满半年按照半个月的补偿。
你好，平均月工资多少钱，被迫离职还是辞退。
要赔偿3 到5个月工资的，不成是可以仲裁的
具体要看是因为什么原因被解除劳动合同的F
你好，如果提前一个月通知那么支付3个月。
你好，单方面辞退是主张2N的赔偿。D
你好！协商解除可以要求经济补偿的。
你好，按照n+1经济补偿及赔偿n
你好，后续支付你五个月的赔偿金。
你好，无故辞退可以要求公司补偿
你好，一般有赔偿3个月的
合同期内解除劳动合同，如果员工应当获得赔偿的，可以根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿；员工在单位工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上述标准的两倍来赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好是可以按照劳动法规定的主张2n
你好！赔偿你2-3个月的工资具体要了解清楚情况，请问电话可以联系你吗
联系了解情况，提供咨询和解决方案。
单位违法辞退，应当支付5个月赔偿金。
违法辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，按照每工作满一年一个月的本人工资计算，工资可按照前12个月的平均工资计算，这里工资是指的实际工资收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按照一年计算，不满一年的，按照半个月支付补偿金。工作年限2.5应当支付2.5个月的补偿金，违法辞退应当支付双倍补偿金作为赔偿金。
你好，一般是根据工作年限去主张赔偿的嗯
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