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你好,请问试用期解除劳动合同,可以要求赔偿几个月呢

劳动纠纷
2022-06-16 17:08:00
共有6位律师解答
  • 试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。
    追问:你好,现在公司出具不了不符合录用条件的证明,公司要按照违法辞退赔偿吗
  • 在试用期内,提前三天通知,无须赔偿!
  • 你好。你工作多久了,可以仲裁
  • 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  • 您好,试用期解除劳动合同是没有赔偿金的。按照《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,不包括试用期。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
  • 你好,你在单位的工作时间有多久了呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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