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你好，请问试用期解除劳动合同，可以要求赔偿几个月呢

劳动纠纷

2022-06-16 17:08:00

试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

追问：你好，现在公司出具不了不符合录用条件的证明，公司要按照违法辞退赔偿吗
在试用期内，提前三天通知，无须赔偿！
你好。你工作多久了，可以仲裁
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
您好，试用期解除劳动合同是没有赔偿金的。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不包括试用期。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
你好，你在单位的工作时间有多久了呢
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试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 275

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期解除劳动合同违法吗

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

试用期为6个月，签订的劳动合同为3年，试用期过后第1个月解除

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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可以，而且可以争取多个项目的费用，具体请咨询律师

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