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> 试用期解除劳动合同是否需要赔偿
试用期解除劳动合同是否需要赔偿
更新时间:2021-10-05 14:19
试用期解除劳动合同是否需要赔偿
陆歆
广东晟典律师事务所
律师解答
用人单位在试用期解除劳动
合同
,如果符合劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,不需要赔偿;如果用人单位是违反
劳动合同法
的规定来解除合同的,则要给劳动者赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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