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你好，请问工作3.4年，按照业绩不合格且经培训或调岗后仍然不合格，劳动合同解除赔付标准N是按照3.5个月还是3个月呢？

劳动纠纷

2022-04-26 13:46:40

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以事情赔偿的，有没有协商解决过
这个调岗不合适都不是适用的n的标准
你好这个需要看你具体工作时间
你好，根据双方协议约定确定
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考核不合格能否可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 590

你好！我想听说下一家公司去年的业绩评价不合格，调到外出劳动者

关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题，回答如下：单位不签订无固定期限劳动合同，是可以

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期不合格辞退流程是什么

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哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做

劳动合同纠纷 1410

产品不合格可以解除买卖合同吗

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你好，我在蛋糕网店工作4个月以上，2017.10.16上班，

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

公司调岗不接受有赔偿吗

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考核不合格能否进行解除劳动合同

劳动合同纠纷 307

在公司工作2年7个月，合同没有到期，工作没有重大错误，公司单

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

员工6个月的试用期，调岗降薪，如考核不合格解除劳动关系，请问

可以约定，但是如果解除合同需要支付经济补偿金

你好，我想请问一下连续3个月考核不合格待岗3个月还是考核不合

怀孕期间有证据证明考核不合格，你也认可的，则应该属于合法解除，

试用期为3个月，今天我考核不合格公司说让我把我辞退，再加上我

你好，公司补一个月的工资是合理的。

距离公司劳动合同还有三个月，说我考核不合格。如再不合格将劝退

涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。.

公司以考核不合格名义不准备和我续签，口头承诺工作5年说有5个

应当给6个月的工资的经济补偿金。

他当时签了一年合同，想辞职需要支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

解雇员工的赔偿标准是什么，2023年的最新规定是什么

你好，建议协商解决

通过劳务工厂工作，劳务告诉我们不要告诉工厂我是学生

你好，可以直接去劳动局举报，寻求帮助

劳动者可以要求公司签无固定期限的合同吗,现在来让我们签合同,

可以。如公司同意，则签订；如不同意，可保留证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认存在无固

针对辞职领导不批应该如何办

辞职领导不批，可依法处理。正式员工需提前30天书面通知解约，试用期员工提前3天。保留好通知证据，若领

我在公司工作满十五年了，还差四年退休，公司以协调名义把我开了

你好，你和公司签订劳动合同了吗

您好，劳动合同上没有标明具体薪资，招聘信息以及聊天记录都有说

劳动合同应明确薪资。处理方式：1.与公司协商，补充薪资条款；2.签订附加合同，明确无责底薪及提成等细

我们学校强制要求我们去北京实训三个月可以吗？说不去不给发毕业

在不同情况下，可采取以下具体操作：1. 若学校实训计划合法且与个人发展相符，可积极参与；2. 若认为

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