距离公司劳动合同还有三个月，今日人事找我谈话，说我考核不合格。需要降薪10%培训一个月，如再不合格将劝退。然后人事说若本人能主动提出离职申请，可以获得一个月的工资作为赔偿。在将信将疑的状态下签了没有日期的离职申请。我是职场小白，事后觉得有些不妥，请问我该怎么办？
劳动纠纷
2019-07-10 15:40:42
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
