你好，我试用期期间，今天人事部跟我说不符合公司的转正条件，现在要辞退我，如何要经济补偿呢
劳动纠纷
2022-11-28 15:51:20
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这种情况下的话，可以要求公司支付相应的补偿，
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试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 -
您好，有问人事转正标准吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
