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劳动合同过期未续签，继续上班7个月，目前公司要求辞退，正常按照劳动法需要赔偿多少呢

劳动纠纷

2022-11-21 15:39:51

公司辞退员工的，经济补偿金按劳动者在公司工作年限和工资计算，例如，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果违法辞退的，按2倍标准计算。
V劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,
您好，没签劳动合同要求离职的可以赔到2N
可以要求对方支付未签劳动合同双倍工资补偿
可以要求每满一年支付一个月工资的赔偿。
您好，这个要基于你的基本工资计算的。
你好，到期未续签的可以要求赔偿双倍
没有签订合同的话可以主张双倍工资
你好，这种情况要赔付双倍工资。
可以劳动仲裁要求补偿处理的啊
您好您这边可以申请仲裁的
你好按照工作年限赔偿的
劳动合同到期不续签，且被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若用人单位不愿与劳动者续签的，又辞退的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违约解除合同，可以根据年限主张赔偿.
如果构成违法解除需赔偿双倍经济补偿金和双倍工资，以上供您参考
上了几年班了啊你想赔多少啊
未签劳动合同可以主张双倍工资差额
1、公司未续签劳动合同，你可要求公司赔偿六个月双倍工资。
2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决纠纷。
您好，首先是经济补偿金这一块儿，嗯，你在这个单位上班上班的年限。每年一个月的经济补偿金。不足一年的按半个月的补偿金计算。没签劳动合同的，按双倍工资计算经济补偿金。
过期七个月可以要求双倍工资标准赔付，原合同期间一年赔偿一个月
您好，目前掌握了哪些在公司办公的证据材料了吗
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