公司安排待岗轮休合理么？
劳动纠纷
2024-06-26 18:31:42
共有4位律师解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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公司安排待岗轮休在一定条件下是合理的。依据《工资支付暂行规定》，若企业因生产经营困难且员工同意，或公司安排培训期间员工无法正常工作，可视为合法待岗。若企业无故让员工待岗，则可能违法，需按规定支付工资或生活费。否则，可能面临劳动争议和法律责任。
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待岗轮休应合理。具体操作：1. 确认公司安排待岗的合法性，了解原因和期限；2. 与公司协商待岗期间的薪资待遇，确保符合《工资支付暂行规定》；3. 如认为公司安排不合法，及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 在待岗期间，保持与公司的沟通，关注岗位恢复情况。
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