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公司未签订劳动
合同
,工作三个月后,公司业务到达淡季,不缺人,把我们无原辞退,请问这种情况公司应该怎么赔偿。
劳动纠纷
2022-07-04 10:34:44
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律师解答共有2条
如果是试用期三个月,公司当然可以在试用期内解雇,如果是无故辞退,可以要求支付经济补偿金
高素梅律师
2022.07.04 10:34:44 解答
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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2022.07.02 13:56:22 解答
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