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您好，和公司没有签劳动合同，但是工作已经三个月，因为公司转型突然辞退，而且是立马辞退的那种，可以要求赔偿吗？

劳动纠纷

2023-01-13 07:02:31

你好，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
员工在公司上班时没签合同，如果公司要无过错性辞退本人的，可以要求其支付补偿金；要违法辞退本人的，可以要求其继续履约或者向本人支付赔偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿或赔偿，另外可依法追究公司逾期不签约的责任。
您好，可以要求赔偿，但由于您工作的时间较短，赔偿的金额不会太多。
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

我被公司当天辞退，没有提前告知，当天就辞退了，而且我是在转正

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期

你好，若是在一家公司带了六个月，但是没有签合同，被临时通知被

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

未签劳动合同，公司要辞退可以要求赔偿么？已经上班一年了

可以要求双倍工资赔偿标准。

我现在被公司已无理的要求辞退，我在公司上班已经一年零四个月了

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

在公司工作10月，没有签劳动合同，现在被公司辞退，我能要求得

要求公司补交保险

公司裁员，已工作6个月，没有签订劳动合同，公司应该怎样赔偿

可以要求支付7个月的工资补偿。

如何处理员工在外地离职的问题？

按照公司的规章制度处理

正常工作的员工没事干，但是员工写请假单合理吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

劳动合同与劳务合同有啥区别？

劳动合同与劳务合同不同。劳动合同是用人单位与劳动者签订，明确双方权利义务，受劳动法规调整。劳务合同则

就是我在工作然后他说只能周6周日休假一次不能休两天这种算犯法

公司每周只让休一天，处理方式如下：1. 与公司协商，要求合理安排休假；2. 协商不成，可向劳动监察部

60岁以上的物业公司能否解雇员工提出补偿？

你好！可要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构

深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定

员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定

我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种

在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合

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