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没上满一个月就被公司辞退了，也没签劳动合同

劳动纠纷

2022-06-14 19:34:13

今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
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试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗

劳动合同纠纷 2185

在试用期没签劳动合同，被辞退

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

换驾驶证可以别人代换吗

换驾驶证可以别人代换吗

过了试用期没签合同，被辞退有工资吗

劳动合同纠纷 920

没签劳动合同然后被公司辞退

可以要求双倍工资和经济补偿具体看情况

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

劳动合同纠纷 1860

公司没有签劳动合同就把我辞退了

没有签劳动合同就被辞退了怎么办劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。

公司没签劳动合同被辞退

劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三

没签劳动合同，被辞退

没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济

没签劳动合同被公司辞退

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

干了一个月没签劳动合同被辞退了

没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经

公司辞退我，没签劳动合同

可要求双倍工资、经济补偿

公司以能力不符合要求为由辞退了我。我该怎么办？

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者

没有按领导安排的执行，就要辞退我，请问我该怎么办？

对不服从领导安排被辞退的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、双方意

公立医院可随意安排在编医师的工作岗位上，不服从安排就等到辞退

可以申请劳动仲裁

被辞退，还能补偿吗？

通过仲裁要求补缴

我在幼儿园工作了半年，今年因为没有教师资格证而辞退我，我能得

可以申请劳动仲裁解决

老板现在要辞退我，有没有经济补偿？

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。

在政府干临时工32年60岁被政府辞退。请问有补偿金吗？

处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲

个人做电话销售，因业绩原因，业绩不太理想，被辞退，能申请赔偿

可以，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

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