签了三年的劳动合同，入职九个月还是试用期合法吗
劳动纠纷
2022-03-14 20:28:36
共有3位律师解答
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属于违法合同，三年合同的试用期不能超过六个月，可以要求补发工资
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
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您好，我国相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。追问：已经超过六个月了，是违法的吗？可以走司法程序吗解答：您好，根据我国法律规定，违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
