劳动纠纷
2021-10-22 11:56:15
共有7位律师解答
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您好，涉及到合同续签的，公司应当以不低于原合同的标准进行续签，否则劳动者可以要求公司支付经济补偿金，补偿金计算就是劳动者在职几年补偿几个月追问：原合同标准是指合同签订的工资标准还是实际发放标准？如果是工资标准不发生改变，仅变更工作岗位和绩效考核，员工不同意，是否需要支付赔偿金呢？谢谢。
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你好，如果只是第一份合同到期，则不需要补偿追问：为什么呢？是哪个条款？可以解释下吗？谢谢！
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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