您好，公司通知“3月2日全员回公司上班，原则不再安排在家远程办公”。没有提及提供办公1.5米间距工位，或发放口罩等。公司提供午餐，让员工在自己工位就餐。如果员工想仍然在家处理工作，且在家办公没有任何影响，法律上员工可否坚持在家办公？如果公司不同意，提出解除劳动合同，是否有法律依据？如果解除劳动合同，员工该怎么办？谢谢
劳动纠纷
2020-02-26 22:32:39
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
需要根据当地政策判断，一般需要根据当地的复工政策上班。如果存在争议的，可以申请劳动仲裁解决该问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
