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你好，孕晚期公司通知停工待岗，只发放最低工资的70%，合法吗

劳动纠纷

2021-10-21 17:22:19

您好，不低于本市最低工资标准的70%是合法的。
一般不合法，需要人社局投诉维权
不合法，待岗必须有充足的理由

追问：教育公司，就说是政策影响，原来的部门和岗位已经裁撤，没有工作岗位安排了
公司没有业务，给员工发待岗工资是合法的

追问：三期员工可以这么对待吗？待岗最低工资比原来工资低了

解答：公司没有业务了，员工也不上班了。待岗不区分员工。
你好，不合法。公司可以给你调整适合你身体状况的工作，但不能强迫你停工待岗。
您好，无正当理由要求员工停工待岗的，您方有权申请劳动仲裁。
您好，孕期工资是本单位合发，没有违法。
您好i，这种做法是不合法的
您好，如果您还能够坚持工作，而被这样强制安排不合法。
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