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您好，我在一家天津公司任职 1. 首先公司的工资结构是底薪2050+10000的绩效考核绩效分数是1-100 如果绩效100分工资按全额发放，如果绩效75分则发放工资的75% 2. 迟到或有杂物，工作慢则处罚绩效，处罚实体为绩效，但是处罚1绩效就是1%的公司。请问以上两条内容是否构成违法行为

劳动纠纷

2021-09-13 21:12:25

如果通过了全体职工讨论，不违法。绩效工资是一个浮动工资

追问：处罚绩效不违法但是处罚工资是否违反呢因为处罚1绩效就等于处罚120块工资
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绩效工资是奖金吗

劳动合同纠纷 13730

某企业每个月都会扣员工薪酬总额的百分之五作为绩效工资，根据考

具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是

李志彩律师

广东江畔律师事务所

奖金个税算法是什么

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合同工能发绩效吗

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合同违约金可以税前扣除吗

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公司的薪酬是按照百分之五十绩效百分之五十基本工资发放的

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

底薪2020加班费如何计算

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安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

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绩效每月100分，绩效工资1200，一分五十，合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司约定工资是基本工资加绩效，试用期工资是否是基本工资的80

不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工

公司基本工资3000，保密绩效1000。现在开始要按业绩完成

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

公司的绩效工资和绩效考核标准，是否按全绩效方式发放和计算呢？

按公司的规章制度进行处理

由原100%发放改为80%基本工资+20%绩效工资，但未明确

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

绩效工资30%发放，学校扣发我们绩效工资的30%，合法吗？

一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中

一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿?

针对一年零两个月未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商签订劳动合同并支付赔偿金，或向

三方协议与劳动合同有哪些不同，有没有法律规定

三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、学校、单位的预先约定，而劳动合同则明确双方劳动关系及权益。

电子厂压一个月工资合法吗

电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的，则合法。遇压工资，可先与公司协商，要求

三月一号在公司入职的，写的入职单，然后到现在为止公司没给我签

公司不签劳动合同违法。应与公司协商要求签订，如遭拒，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资。同时

今天刚签的合同，然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合，重

合同薪资不符，可多途径解决。1. 协商：与公司沟通，可请工会等协助；2. 调解：向调解组织申请；3.

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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