和公司签了劳动合同，工作于2020年7月11日开始，合同里写着是到2023年7月10日，其中试用期到2021年1月10号，且合同内对于可以开除的理由写的模棱两可，评判标准具有相当强的主观性，于昨天12月17日被告知无法转正，没有提前一个月通知我，而且最多只可以工作到1月10号，只给一个月赔偿金，签合同之前说工作满半年还有年终奖，也是一个月的工资，我想请问这种只给一个月工资的赔偿金合法吗？
劳动纠纷
2020-12-18 13:28:32
共有2位律师解答
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你工作不满半年，赔偿金最多一个月工资合法。违法解除劳动合同赔偿金不存在提前一个月通知一说，提前一个月通知那是合法解除。
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你好，试用期内用人单位是可以解除劳动合同的，如果合法不需要支付补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
