试用期签订劳动合同吗?

更新时间:2021-01-15 12:45
试用期签订劳动合同吗?
白璟
江苏兴苏律师事务所
白璟
律师解答
试用期包含在劳动合同期限内,试用期签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,用人单位要支付每个月二倍工资给劳动者。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期签了劳动合同,试用期结束会重新签劳动合同吗
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
劳务合同在试用期之后签订合法吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司让我签订试用期合同,说试用期满后签订劳动合同合法吗?
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
试用期未签劳动合同违法吗?
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
试用期要签劳动合同吗?
试用期也要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
河北省劳动合同范本
河北省劳动合同范本
劳动合同范本
请问试用期要签劳动合同吗?
你好,试用期一样需要签劳动合同的
试用期需要签订劳动合同吗?
你好,需要签订劳动合同,一般入职第二天到一个月之内签订。
试用期用签订合同吗?
需要签合同,劳动合同法有规定
超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无
可变更合同的五种情形都有哪些
可变更合同的情形有:一是双方协商一致;二是出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。法律依据:根据2
您好请问,签订劳动合同的要求有怎样的
签订劳动合同应注意的内容包括: 1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则; 2、劳动合同的内容应当完善合法; 3、劳动合同应当采用书面形式; 4、
工厂上半月休半月不发工资合法吗
法律分析:视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在
老师您好,我是在试用期期间,今天突然就被叫交接工作,这种情况怎么办,也没有事先通知
试用期间如果发生劳动争议的,劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有
劳动节不放假违法吗?
国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安
主讲律师
白璟
白璟
江苏-苏州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、互联网纠纷
15
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询