本人父亲在公司工作了5年，在公司任职杂工，就搬运装车多，公司在2年前被另一个老板接手了，就在2017年的10月12日，我父亲在没有经过培训，没有上岗证的情况下，被安排到冲压，过程压倒了右手大拇指，当时也没有报工伤，公司也没有保险，原本想等情况稳定下来了再找公司谈赔偿的事，但是现在快一年了公司也没赔偿，说最多只赔偿3个月的工资，这样合理吗？
劳动纠纷
2019-03-09 00:35:21
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你好，尽快申请工伤认定吧，受伤后一年内可以申请，再不申请，就要过期了，尽快申请吧。
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； -
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
