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我是在县城里蛋糕店上班,工作有两年8个月,没有签劳动
合同
,店里所有人都没有签劳动合同,现在突然老板娘说要辞退我,那我是不是可以要求赔偿?
劳动纠纷
2020-10-20 16:24:59
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单位无故辞退员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
平台法律顾问团队
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2020.10.15 11:19:15 解答
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
找法网咨询顾问
2020.10.15 18:27:41 解答
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
平台特邀律师
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2020.10.19 08:45:02 解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
劳动纠纷律师团队
推荐
2020.10.20 16:24:59 解答
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你好,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资
摘星团律师
2020.10.17 15:43:47 解答
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