公司让员工轮岗轮休，先使用加班工时请假，轮休期间发放最低工资标准的70%这样合法吗，作为员工怎么拒绝
合同纠纷
2020-06-21 22:22:07
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳加班最低工资，先使用加班工时请假，轮休期间发放最低工资标准的70%这样合法吗，作为员工怎么拒绝
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
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公司疫情期间发放了当地最低工资。这是合法的吗？但是上班天数的计件工资没有达到最低工资标准）
陈奇斌律师已解答获取解答 >
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疫情期间公司给员工正常发放基本工资，然后要求员工以加班的形式还工时合法吗？
张艳律师已解答获取解答 >
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实际上班工时未达到全勤工时，用人单位是否应该有所补贴，是否最低工资发放标准。
丁力律师已解答获取解答 >
深圳加班最低工资，先使用加班工时请假，轮休期间发放最低工资标准的70%这样合法吗，作为员工怎么拒绝
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