2020年2月因疫情原因，实际上班工时未达到全勤工时，用人单位是否应该有所补贴，或者是否最低工资发放标准。
合同纠纷
2023-02-18 17:30:35
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不低于最低工资的80%，最低最低工资80%，
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法律分析：关于疫情期间的上班补贴标准没有统一的规定，每个地方规定的补贴标准都不一样。国家统一规定的政策是，企业停产时间超过一个月的，对已经上岗的职工，可以按照当地规定的最低工资标准发工资，没有上岗的职工，按当地规定的生活费标准发补贴。
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实际上班工时未达到全勤工时，用人单位是否应该有所补贴，是否最低工资发放标准。
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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实际上班工时未达到全勤工时，用人单位是否应该有所补贴，是否最低工资发放标准。
丁力律师已解答获取解答 >
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我要求要加班费。现在的工资包括加班费了。也没有标准的加班工时。公司能否以加班工时。
颜亚辉律师已解答获取解答 >
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劳动合同工时为标准工时，但是用人单位导致工时不足，工资怎么发放？来补以前月份不足的工时吗？
宋超律师已解答获取解答 >
实际上班工时未达到全勤工时，用人单位是否应该有所补贴，是否最低工资发放标准。
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